ガクチカで所属団体で何もしていないけど、何かを成し遂げたという嘘はバレやすいですか？
結論として「質問者様のトーク力に依存する」となります。
細部まで設定を練り込む（友達の経験をパクる）ことを怠らず、しっかりと自分の言葉で落とし込めるくらいに喋れるようになれば問題はありません。
そのエピソードの真偽について、確認のしようなんてほとんどないですからね（笑）
ただ内定の森としては「メッセージを盛るのはアリだが、ファクトを捏造するのはあまりオススメしない」というスタンスを取っています。
例えば所属団体で財務係を務めていたとします。
実際にやることなんて「コンパ代の徴収」「サークル費の徴収」くらいかもしれません。
この経験を就活で多少加工することは全然アリだと思います。
「財務係を務めたことで言わば１つの企業の損益計算書の管理を担っていたような経験ができ、御社でもこの経験は生かせると思います」というような形で。
しかし根本となる「所属団体で財務係を務めていた」というファクトを捏造するのは渋いですね。
いくら設定を作り込んだとしても面接官との応答の中でボロが出るリスクは否めないですし、何より作り込んだ感が出てしまうリスクもあります。
それならば自分がこれまでリアルに経験したエピソードを選択して、そのメッセージを加工する方に注力したほうが得策でしょう。
ファクトとメッセージの関連については、以下の記事を見て下さい！
就活するうえで統計ができると強みになる外資系はありますか？
「統計がしっかりできるなら、どの企業でもある程度のアドバンテージになる」と思います。
コンサルティングファームならば資料の読み取りや示唆出しに繋がります。
投資銀行なら数字への耐性に繋がります。
メーカーならマーケティングデータからの示唆出しに繋がります。
どの業界に入ったとしても統計能力は生かせるはずです。
ただ、就活および新卒で求められる統計の知識はそこまで深くなくて大丈夫です。
現時点での能力ではなくあくまでポテンシャルのほうが大事なので。
能力が高くても性格に難があったら落とされますし、能力が多少足りなくても素直な性格なら今後の伸びを期待して採用されます。
知識を有している人は概してそれをあからさまにアピールして嫌われる傾向にあるので、さりげなくアピールするようにしましょう！
JPモルガンIBD、サマーの囲い込み方法は複数ありますか？また、囲われなかったらもうアウトですか？
JPモルガンの囲い込み方は基本的に１形態です。
もちろん年度によってバラツキはありますが（笑）
サマー優秀者には別途ケーススタディ勉強会や食事会が開催されるほか、ウィンターの時期にはサマー優秀者のみの個人ジョブが開催されます。
しかし最終的な内定者は一般のウィンタージョブからの人も多く、一概にサマーで囲われたから内定確約とまでは言い切れません。
また、サマーで囲われなかったとしてもウィンターで”敗者復活戦”として再度正規ジョブに呼ばれている学生もいます。
諦めることなくウィンターもESを出してみてください！
モルスタの夏インターン組と冬からは何対何でしたか？
IBDに限って言えば、18卒も19卒もだいたい3:1の比率です。
モルスタの場合はサマーインターンに参加していたほうが有利なのは間違いありません。
ウィンターにインターンが開催されないため、自分の能力やセンスをアピールする場がサマーしかないんですよね。
そうなるとアピール機会の多いサマー組のほうが評価が付きやすいのは自明です。
ただ、ウィンターでも2次選考あたりでM&Aの個人ワークを軽く行なったりします。
ウィンター組でも地頭をアピールする機会はあるので、めげずに頑張りましょう！
外銀の採用人数って実際どれくらいでしょうか？やはり各部門多くても５人程度でしょうか？
会社や部門によって若干の違いはありますが、基本的には1~5人の場合が多いです。
比較的人数を多く採用するIBDを除くと、マーケット・アセマネ・リサーチ・オペレーションズなどはデスク採用になる場合が多いです。
すなわち、各デスクにいる社員との相性によって決まるということですね。
各デスクごとに必要としている人員は0~1人のため、運が良ければ内定できるといったところです。
ですが採用人数などは選考中に気にしても仕方のないことなので、まずは自分の思うがままを面接官にぶつけてみてください。
ガチガチに変な方法で対策してきたスクリプト暗記学生が多いので、意外とそちらのほうが新鮮に映るかもしれませんよ！
外銀選考の詳しい内容は以下をご覧ください！
アクセンチュアのビジコンってインターンルートや優遇はありますか？
アクセンチュアの採用方法を知らない方向けに、アクセンチュアについて少し解説しておきます。
アクセンチュアには大きく分けて「戦略コンサルタント職」と「ビジネスコンサルタント職」が存在します。
戦略コンサルタント職とはいわゆる「戦略部門」と呼ばれており、PwCで言うなら「Strategy &」に当たる部門です。
アク戦・チュア戦・アクセンチュア戦略などと就活生の間では呼ばれます。
もう一つのビジネスコンサルタント職（ビジコン）ですが、こちらはいわゆる「総合部門」と考えて間違いないでしょう。
PwC・デロイト・KPMG・EYなどと同じ立ち位置です。
仕事の内容としても、戦略は経営戦略などの上流部分を中心に担うのに対し、ビジコンはITツールを導入する際のオペレーション改善や組織戦略などの下流部分を中心に担います。
そんなビジコンですが、主な採用ルートとしては「秋冬のインターン選考」「冬以降の面接による本選考」の2つが存在します。
どちらも採用直結型なので、優遇というよりも「優秀な学生には内定が出る」という認識を持っておきましょう。
採用人数自体は結構ガバっと採用する傾向にあるので、チャンスは決して少なくありません。
ぜひ積極的にチャレンジしましょう！
外資IBDは全滅して日系IBDのみサマーインターン参加しました。これはどれだけ有利になりますか？
サマージョブで投資銀行のインターンに参加できたメリットは「ジョブで評価される言動や資料作成のポイントを体感できたこと」にあると思います。
ですので、外資IBDだ日系IBDだというのはあまり関係がありません。
IBDのインターンに行けたというだけで十分価値があります。
勿論、外銀に行きたい場合は外銀のサマージョブに参加して囲い込みを受けられるに越したことはありません。
しかし必ずしもサマーで囲われた人が全員内定を貰えるわけではないことには十分注意してください。
ウィンターから初めて外銀の選考を受けて内定した学生も数多くいるので、あまり悲観的になることはないと思います。
話を元に戻して、ではなぜ評価ポイントを体感できたことが有利になるのでしょうか？
それは単に外銀のジョブはどのハウスに行っても「○○社に対するM&A提案をせよ」というお題が出されるからです。
1度サンプルとしてこの形式のジョブを経験しておくと再現性は非常に高いわけですね。
日系IBDのサマージョブで自分が評価された場合はその姿勢を継続すればいいですし、他のメンバーや班の学生が評価された場合は彼らの言動をパクればいいわけです。
自分が評価された場合はメンターが付くと思うので、何気なしに「私のどの部分を評価してくださったのでしょうか？」と質問してみて下さい。
そこで返ってきた答えは、他の多くの就活生が持っていない強みである可能性が高いです。
というより、自認していなくても他人からはそう映っているというわけですね。
だから他社のウィンター選考の際にも、サマーで評価を受けた部分にエッジを利かせた言動をすればいいわけです。
個性が際立って目立てること間違いなしでしょう。
こういった肌感覚を持てただけでも、サマーで投資銀行のジョブに参加できたことは大きな経験となるはずです。
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| 質問１：ガクチカで嘘をついてもいい？ガクチカで所属団体で何もしていないけど、何かを成し遂げたという嘘はバレやすいですか？結論として「質問者様のトーク力に依存する」となります。細部まで設定を練り込む（友達の経験をパクる）ことを怠らず、しっかりと自分の言葉で落とし込めるくらいに喋れるようになれば問題はありません。そのエピソードの真偽について、確認のしようなんてほとんどないですからね（笑）ただ内定の森としては「メッセージを盛るのはアリだが、ファクトを捏造するのはあまりオススメしない」というスタンス... 質問箱Q&A集【part4】 - 内定の森 |
■ OB・OG訪問に使えるサービス、グループ面接での勝ち方 etc.
| OB・OG訪問で使えるサービスについてOB・OG訪問で使える就活サービスってありますか？サービスごとに「このアプリは日系に強い」とは「ベンチャーに強い」とかもあれば教えて欲しいです。日系就活志望者向けには「ビズリーチ・キャンパス」を、ベンチャー志望者向けには「ニクリーチ」をオススメします。そもそも、一概にOB・OG訪問と言っても日系とベンチャーでは意味合いがやや異なります。日系企業におけるOB・OG訪問は「志望度の強さの確認」の意味合いがあり、形だけでも良いのでより多くの社員と会っておく必要があります。企業... 質問箱Q&A集【part5】 - 内定の森 |
■ IBDの冬選考までにできる準備、SPIの練習になる企業は？ etc.
| 外銀マーケの囲われ状況外銀マーケのサマー後の囲われ状況ってどんな感じですか？外銀マーケの一般的な囲い込み方としては「セールス志望はセールス社員とのランチ・ディナー」「トレーダー志望はトレーダー社員とランチ・ディナー」という感じになります。サマージョブを通じて人柄や性格が会社にマッチしそうだと思われた場合は、まず一度ランチに呼ばれる可能性が高いです。ただ、一度ランチに呼ばれたくらいだと冬はアドバンテージになりません。あるマーケ社員の方は「夏でパッと見いいなと思った学生でも、ランチで話してみて微... 質問箱Q＆A集【part6】 - 内定の森 |
■ 筑波・横国・上智から外資内定はムリ？、総合コンサルはTOEIC必須？ etc.
| 筑波、横国、上智から外資内定はムリ？筑波、横国、上智などの学生が外資系の内定を得ることはほぼ不可能なんでしょうか？内定の森で、東大・京大・一橋・東工大・早慶以外の学生が外資内定を得ることは可能なのかを調査をしています。結論から申し上げると「上智の学生はまあまあ見るが、筑波・横国の人はあまり見ない」ということになります。特に外資系戦略コンサルや外資系投資銀行においては。上智の学生も留学経験があったり帰国子女であったりと、英語力のアドバンテージがある人がほとんどです。学歴と言う面で見ると「上智＋... 質問箱Q＆A集【part7】 - 内定の森 |
■ 戦略コンサルの年収、秋以降も募集しているコンサルファーム etc.
| J.P. Morganコンプライアンス部門の選考についてJ.P. Morganのコンプライアンスの選考に関して、どのようなことが重要視されていますか？また、オペレーションと同様、コンプライアンスも女性が多いのでしょうか？J.P Morganに限らず、バックオフィスの選考で一般的に重視されているのは2つ。1つ目は英語力で、もう1つはコミュニケーション能力。ただし英語力に関してはコンプライアンスはそこまで問われない可能性があります。というのも、基本的には日本支社内のフロントオフィス社員とのやり取りが多めになると想定されるためです。... 質問箱Q&A集【Part8】 - 内定の森 |
■ 冬からの外銀就活で内定は可能？、セカンドティアへの効果的な志望動機 etc.
| 冬からの外銀就活で内定は取れる？外銀の本選考は夏に全く外銀のインターンに行っていない人でも通る可能性はありますか？結論を言うと「通る可能性はあるが確率は低い」ということになります。と言うのも「全外銀ハウス内定者」のうち「冬から就活を始めた人」の割合は10％～20％程度であるためです。オペレーションズ等のバックオフィスの場合はもう少し確率が上がりますが、フロントを志望する場合はこのくらいです。外銀ジョブの突破には一定程度の「型」が存在します。その型を知っているか否かというのは合格確率に結構影響して... 質問箱Q＆A集【part9】 - 内定の森 |
■ 外資系金融の初任給、外銀の最終面接の突破法 etc.
| 外資系金融の初任給外資系金融で初任給が一番高いところはどこのファームでいくらですか？基本的にどこのハウスも初任給で提示されるベース給はほとんど変わりません。ボーナスは多少変わりますが、こちらは何とも言えないのでベース給のみのお話をさせていただきます。ベース給に関してはハウスで変わるというよりも、部門によって変わります。フロントオフィス(IBD・マーケッツ・アセマネ)は、ベース給800~900万＋ボーナスが基本です。バックオフィス(オペレーションズ・テクノロジー・トレジャリー等)は、ベース給650~750万＋ボーナ... 質問箱Q&A集【Part10】 - 内定の森 |
■ ボスキャリの参加時期、コンサル人材の長所・短所 etc.
| セールス女子は容姿が全て？外銀セールス女子に関しては、確実に見た目が内定を左右すると思うのですが、日系大手証券会社のマーケッツのセールスも、女子はやはり見た目重視採用でしょうか？結論としては「日系・外資限らず見た目はある程度考慮される」ということです。というのも、そもそも金融商品は企業ごとに差別化することが難しい商品です。となると必然的に「この人に薦められるなら買ってもいいか」とクライアントに思わせられるかというのが勝負の8割を決めることになります。人に信頼される・好感を持ってもらえる要素の一... 質問箱Q&A集【Part11】 - 内定の森 |