外銀の本選考は夏に全く外銀のインターンに行っていない人でも通る可能性はありますか？
結論を言うと「通る可能性はあるが確率は低い」ということになります。
と言うのも「全外銀ハウス内定者」のうち「冬から就活を始めた人」の割合は10％～20％程度であるためです。
オペレーションズ等のバックオフィスの場合はもう少し確率が上がりますが、フロントを志望する場合はこのくらいです。
外銀ジョブの突破には一定程度の「型」が存在します。
その型を知っているか否かというのは合格確率に結構影響してくるんですよね。
夏に日系証券会社や外資系証券会社のインターンに参加できていれば何となくの雰囲気は分かると思いますが、未参加者はその経験がありません。
とすると特別に時間を設けて対策をする必要があります。
内定の森の外銀対策記事は勿論のこと、有料noteコンテンツではもっと具体的なところに踏み込んで対策法を書いています。
noteコンテンツは未完成で絶賛制作中ですが、ネット上には書けないオフライン情報も含めた対策方法を公開予定です。
手前味噌ですが是非チェックしてみてください！
ソフトバンクについてどう思いますか？就職できた場合、一般的には優秀層になるのでしょうか？
※参考記事
| 就職偏差値とは？巷で囁かれる就職偏差値。就職偏差値とは「企業の難易度・知名度・人気度をランキング化した数値を表にしたもの」のことを言います。大学受験でも「東大早慶・旧帝大・MARCH・成成明・日東駒専・大東亜帝国」といったように、偏差値による序列がなされますよね？それの企業版ということになります。有名な就職偏差値として2chの就職板があり、企業ブランドを示す指標として就活生が気にするものの1つになっています。2chの就職偏差値を見る際の注意点2chの就職偏差値に関しては、以前読者の学生さんからご質問を頂いて... トップ就活生によるリアル就職偏差値ランキング【2025卒・2026卒版】 - 内定の森 |
孫正義社長のカリスマ力によって、日経新聞を頻繁に賑わす企業であるソフトバンク。
楽天やファーストリテイリングと同様に新卒採用も積極的に行なっている企業です。
そんなソフトバンクの就職難易度についてですが、就職偏差値ランキングではやや低めに設定しています。
ここ最近の就活強者はこぞって外資系投資銀行や戦略コンサルに行くのが常である一方、突き抜けて優秀な学生はスタートアップへジョインする傾向があります。
ソフトバンクへ就職する学生の層はその中間程度にあるため、言い方は少し良くないですが”中途半端”な印象があります。
ボリューム層は楽天などと同様に早慶の上位30～40%前後の学生です。
一般的には知名度もあるため親ウケなどは良好だと思いますが、ハイエンド学生かと言われると微妙かもしれません。
ただあくまでこれは就職偏差値という非常に危うい指標で測ったものに過ぎません。
あくまで参考程度に捉えてくださいね！
投資銀行やコンサル業界など仕事内容が業界内で似ている場合、業界トップでない企業、例えばセカンドティア企業に対する志望度の質問にはどのように答えるのが一番なのでしょうか？また合同説明会しか行っていない場合に「社員さんに惹かれて」という志望動機は弱いでしょうか？
これは良い質問ですね。
採用側から見ると「下らねえ！」と思われるかもしれませんが、学生側からすると深刻な悩みです。
ココでいうセカンドティア企業というのは以下のような企業でしょうか。
・戦略コンサル ：MBB以外のコンサルティングファーム
・外資系投資銀行：GS・モルスタ・JP以外の外資系投資銀行
総合商社・商業銀行・日系証券・自動車メーカーなどにおいてもこの質問は当てはまるかもしれません。
要は「2番手以下の企業から内定をもらうための”方便”はどうすればいいか」ということですね。
内定の森としては2パターンの答え方があると考えています。
1つ目は「案件の特徴・強みで押していく戦法」です。
コンサル業界ではこれが結構使えますね。
A.T.カーニーであれば「コストカット」「ブランディング」に強みがあります。
アーサー・D・リトルであれば「ケミカルや電気等の研究開発案件」に強みがあります。
ドリームインキュベータであれば「新規事業立案」に強みがあります。
いわゆる”セカンドティア”企業であっても上手く棲み分けができているため、案件によって志望度を強めることができます。
2つ目は「社風や社員が好きだとアピールする戦法」です。
外資系投資銀行の場合は案件の棲み分けがほとんどないため、この戦法を使うしかありません。
合同説明会であったりサマーインターンであったりと、社風を知る機会を利用して情報収集しましょう。
加えて懇親会などで社員さんと話した際は、社員さんの名前を覚えておくといいです。
面接の際に「御社の〇〇さんとお話しして魅力を感じました」と言えますからね。
“セカンドティア”企業に対する志望度のアピールは難しい部分もありますが、2つの戦法を駆使して頑張ってください！
| セカンドティアとは？外資系企業を目指す就活をしているとよく聞くワードが「セカンドティア」という用語。「トップティア」の対義語として使われているようですが、日本語で明確に定義されているわけではありません。和訳すると単純に「二流の」という意味になるので若干のディスりのように思われますが、実際に現役社員さんも実際に使う用語なのは事実です。外資系投資銀行やコンサルティング・ファームの就活の中で使われる"セカンドティア"の意味は「第二階層の学生が就職する先」という意味合いで使われていると考えて... セカンドティアの意味とは？コンサル・投資銀行で多用される用語！ - 内定の森 |
パワポテンプレの配布は再開される予定はありますか？
内定の森ではサマーインターン前にパワポ資料のテンプレートを配布する事業を行なっていました。
ウィンター前である現在もパワポテンプレの配布を再開しましたのでご確認ください！
外コン・外銀用それぞれ2,000円にて配布しているのでぜひご検討ください！
■ インターン後にディナーに呼ばれる学生の特徴、サマー後に連絡がない場合は？ etc.
| J.P. Morganマーケット部門のサマージョブ対策JPモルガンのマーケット部門の対策とポイントを教えてくださいマーケット部門の選考は「スカウト形式」だと思ってもらうと分かりやすいかもしれません。インターン中のトレーディングゲーム等の課題やデスクローテーションの言動や雰囲気を見ながら、各デスクが「あの子が欲しい」と札を上げていく感じです。したがって定型的な選考対策は存在せず、デスクとの相性によって評価が決まると思ってください。その時のデスクの状況（退職者が出て欠員が生じている/成績が悪いので新卒は採らな... 質問箱Q&A集【part1】 - 内定の森 |
■ GSAMのジョブ参加は箔付けになる？、日系IBのジョブ参加は内定直結？ etc.
| 外銀IBのインターンでうたた寝してしまった...外銀IBのインターン、講義中に寝てしまったのですがこれはマズいですか...？問題は「社員に気づかれているか否か」です。ウトウトくらいだったらまだごまかしが利くのですが、あからさまにコックリコックリなっているのは良くないですね。社員にそれを認識され、後で顔と名前を一致させられたらマイナス評価になることは間違いありませんよね。GSAMのジョブ参加は箔付けになるのか？GSAMのインターンはあまり他社の選考で一目置かれるには弱いのでしょうか？対学生IB志望者：「ふーん。IB... 質問箱Q&A集【part2】 - 内定の森 |
■ 日系就活のための自己分析、2chの就職偏差値の信憑性 etc.
| 質問１：モルスタの内定時期についてモルスタはサマーから内定が出るというのは本当でしょうか？「モルスタはどの部門も夏から直接内定を出すことはありません」というのが答えになります。外銀はコンサルと違い、サマージョブから直接内定を出すことはまずありません。あるとすればシティIBDくらいなものですね。サマージョブ優秀者を後日"裏ジョブ"に呼んで更にふるいに掛け、秋ごろに内定を出す年がたまにあります。しかしそれ以外のハウスではよっぽどのことがない限り、サマーで内定を出すことはないと思います。「モル... 質問箱Q&A集【part3】 - 内定の森 |
■ ガクチカはどこまで盛る？、外銀各社のサマージョブの位置づけ etc.
| 質問１：ガクチカで嘘をついてもいい？ガクチカで所属団体で何もしていないけど、何かを成し遂げたという嘘はバレやすいですか？結論として「質問者様のトーク力に依存する」となります。細部まで設定を練り込む（友達の経験をパクる）ことを怠らず、しっかりと自分の言葉で落とし込めるくらいに喋れるようになれば問題はありません。そのエピソードの真偽について、確認のしようなんてほとんどないですからね（笑）ただ内定の森としては「メッセージを盛るのはアリだが、ファクトを捏造するのはあまりオススメしない」というスタンス... 質問箱Q&A集【part4】 - 内定の森 |
■ OB・OG訪問に使えるサービス、グループ面接での勝ち方 etc.
| OB・OG訪問で使えるサービスについてOB・OG訪問で使える就活サービスってありますか？サービスごとに「このアプリは日系に強い」とは「ベンチャーに強い」とかもあれば教えて欲しいです。日系就活志望者向けには「ビズリーチ・キャンパス」を、ベンチャー志望者向けには「ニクリーチ」をオススメします。そもそも、一概にOB・OG訪問と言っても日系とベンチャーでは意味合いがやや異なります。日系企業におけるOB・OG訪問は「志望度の強さの確認」の意味合いがあり、形だけでも良いのでより多くの社員と会っておく必要があります。企業... 質問箱Q&A集【part5】 - 内定の森 |
■ IBDの冬選考までにできる準備、SPIの練習になる企業は？ etc.
| 外銀マーケの囲われ状況外銀マーケのサマー後の囲われ状況ってどんな感じですか？外銀マーケの一般的な囲い込み方としては「セールス志望はセールス社員とのランチ・ディナー」「トレーダー志望はトレーダー社員とランチ・ディナー」という感じになります。サマージョブを通じて人柄や性格が会社にマッチしそうだと思われた場合は、まず一度ランチに呼ばれる可能性が高いです。ただ、一度ランチに呼ばれたくらいだと冬はアドバンテージになりません。あるマーケ社員の方は「夏でパッと見いいなと思った学生でも、ランチで話してみて微... 質問箱Q＆A集【part6】 - 内定の森 |
■ 筑波・横国・上智から外資内定はムリ？、総合コンサルはTOEIC必須？ etc.
| 筑波、横国、上智から外資内定はムリ？筑波、横国、上智などの学生が外資系の内定を得ることはほぼ不可能なんでしょうか？内定の森で、東大・京大・一橋・東工大・早慶以外の学生が外資内定を得ることは可能なのかを調査をしています。結論から申し上げると「上智の学生はまあまあ見るが、筑波・横国の人はあまり見ない」ということになります。特に外資系戦略コンサルや外資系投資銀行においては。上智の学生も留学経験があったり帰国子女であったりと、英語力のアドバンテージがある人がほとんどです。学歴と言う面で見ると「上智＋... 質問箱Q＆A集【part7】 - 内定の森 |
■ 戦略コンサルの年収、秋以降も募集しているコンサルファーム etc.
| J.P. Morganコンプライアンス部門の選考についてJ.P. Morganのコンプライアンスの選考に関して、どのようなことが重要視されていますか？また、オペレーションと同様、コンプライアンスも女性が多いのでしょうか？J.P Morganに限らず、バックオフィスの選考で一般的に重視されているのは2つ。1つ目は英語力で、もう1つはコミュニケーション能力。ただし英語力に関してはコンプライアンスはそこまで問われない可能性があります。というのも、基本的には日本支社内のフロントオフィス社員とのやり取りが多めになると想定されるためです。... 質問箱Q&A集【Part8】 - 内定の森 |
■ 冬からの外銀就活で内定は可能？、セカンドティアへの効果的な志望動機 etc.
| 冬からの外銀就活で内定は取れる？外銀の本選考は夏に全く外銀のインターンに行っていない人でも通る可能性はありますか？結論を言うと「通る可能性はあるが確率は低い」ということになります。と言うのも「全外銀ハウス内定者」のうち「冬から就活を始めた人」の割合は10％～20％程度であるためです。オペレーションズ等のバックオフィスの場合はもう少し確率が上がりますが、フロントを志望する場合はこのくらいです。外銀ジョブの突破には一定程度の「型」が存在します。その型を知っているか否かというのは合格確率に結構影響して... 質問箱Q＆A集【part9】 - 内定の森 |
■ 外資系金融の初任給、外銀の最終面接の突破法 etc.
| 外資系金融の初任給外資系金融で初任給が一番高いところはどこのファームでいくらですか？基本的にどこのハウスも初任給で提示されるベース給はほとんど変わりません。ボーナスは多少変わりますが、こちらは何とも言えないのでベース給のみのお話をさせていただきます。ベース給に関してはハウスで変わるというよりも、部門によって変わります。フロントオフィス(IBD・マーケッツ・アセマネ)は、ベース給800~900万＋ボーナスが基本です。バックオフィス(オペレーションズ・テクノロジー・トレジャリー等)は、ベース給650~750万＋ボーナ... 質問箱Q&A集【Part10】 - 内定の森 |
■ ボスキャリの参加時期、コンサル人材の長所・短所 etc.
| セールス女子は容姿が全て？外銀セールス女子に関しては、確実に見た目が内定を左右すると思うのですが、日系大手証券会社のマーケッツのセールスも、女子はやはり見た目重視採用でしょうか？結論としては「日系・外資限らず見た目はある程度考慮される」ということです。というのも、そもそも金融商品は企業ごとに差別化することが難しい商品です。となると必然的に「この人に薦められるなら買ってもいいか」とクライアントに思わせられるかというのが勝負の8割を決めることになります。人に信頼される・好感を持ってもらえる要素の一... 質問箱Q&A集【Part11】 - 内定の森 |