J.P. Morganのコンプライアンスの選考に関して、どのようなことが重要視されていますか?また、オペレーションと同様、コンプライアンスも女性が多いのでしょうか?
J.P Morganに限らず、バックオフィスの選考で一般的に重視されているのは2つ。
1つ目は英語力で、もう1つはコミュニケーション能力。
ただし英語力に関してはコンプライアンスはそこまで問われない可能性があります。
というのも、基本的には日本支社内のフロントオフィス社員とのやり取りが多めになると想定されるためです。
勿論コンプライアンス・マニュアルは英語である可能性が高いですが、日々のコミュニケーションは日本語であると考えていいと思います。
コンプライアンス部門などのバックオフィスはフロントオフィスの人が社内転職をしたりする場所でもあり、新卒で採用される人数はごく少数です。
しかし労働時間と給与バランスで見たとき、結構お得な可能性は高いので狙い目かもしれません。
気になる女性比率ですが、ぶっちゃけた話をすると女性のほうが有利になると思います。
フェミニストの方には怒られそうですが、日本の外銀はやはり男性社会なので女性のほうが好まれるわけです。
しかしそれだけで男性が志望をあきらめる必要もないと思うので、もし男性でも興味があるならば受検してみましょう!
アクセンチュア戦略・Strategy&・ローランドベルガー・ADL・DIの新卒年収と30歳時の年収を教えてください
これまた随分と具体的な質問ですね(笑)
基本的に戦略コンサルティング・ファームはどこに入社しようと給与水準は同じです。
新卒時のベース給は550~600万、ボーナスで100~150万程度だと思っていただいて間違いないです。
一部のファームを除いて、コンサルはどこも年俸制であることにも留意しましょう。
30歳の年収に関してですが、基本的にコンサルは年功序列ではなく役職によってサラリーが決まります。
30歳ともなるとマネジャー職になっている人も多いので、ボーナス込みで1500~2500万くらいのレンジで捉えてもらえると良いかと思います。
就職偏差値表に三菱地所が載っているのに三井不動産が載っていません。年収ランキングで見てもトップだし地所より上なのでは?
※参考記事
就職偏差値とは?巷で囁かれる就職偏差値。就職偏差値とは「企業の難易度・知名度・人気度をランキング化した数値を表にしたもの」のことを言います。大学受験でも「東大早慶・旧帝大・MARCH・成成明・日東駒専・大東亜帝国」といったように、偏差値による序列がなされますよね?それの企業版ということになります。有名な就職偏差値として2chの就職板があり、企業ブランドを示す指標として就活生が気にするものの1つになっています。2chの就職偏差値を見る際の注意点2chの就職偏差値に関しては、以前読者の学生さんからご質問を頂いて... トップ就活生によるリアル就職偏差値ランキング【2025卒・2026卒版】 - 内定の森 |
ぶっちゃけ、この2社の判定は非常に難しいです。
そもそも上記就職偏差値ランキングは年収を判断軸にしていません。
仮に2社から内定をもらった場合に、就活生はより上位の企業を選ぶ傾向にあることを示したものです。
つまりはブランドイメージによるものが多々あります。
三菱地所は日系ホワイト企業として東大早慶の学生に広く認知されており、給与面でも30代で1000万前後と非常に魅力的なキャリアです。
それはひとえに東京駅周辺の物件をことごとく押さえ、キャッシュフローが安定しているからこそ成しえる業と言えるかもしれません。
もちろん三井不動産も主要市街に不動産を持っており安定したキャッシュフローを持っています。
ただ内定の森の周りのデベロッパー内定者を見る限り、三菱地所に持つブランドイメージのほうが勝っていると考えています。
しかしそれはあくまで誤差だと思うので、最後は社風で選んでしまって問題ないと思います。
夏が終わってコンサルに興味が湧いてきました。秋以降も積極的に採用している外資・日系のコンサルファームはありますか?
基本的にコンサルティング・ファームはどこもウィンター採用を積極的に行なっています。
ただ勿論サマー内定者がマジョリティを占める場合が多く、ウィンター以降は人員補充の意味合いは強いです。
選考の敷居はサマーより高くなる可能性があることは覚えておいてください。
こちらは運の要素も絡むので何とも言えませんが、ファームによってはスプリングインターンまで開催することがあります。
スプリングは選考の難易度がグッと下がる傾向にあることはTipsとして付け加えておきますね!
(だからといって冬にコンサルを受けるのを見送るのはリスクが高いので、あったらいいなくらいに思っておきましょう)
ウィンターに関してはマッキンゼー・BCG・ベイン・ATカーニー等の外資戦略ファームからPwCなどの外資総合ファームまで、どこもインターンを開催します。
日系でもIGPIや野村総研などの優良コンサルファームが積極的に採用活動込みのインターンを開催するので、ぜひ応募してみましょう!
■ インターン後にディナーに呼ばれる学生の特徴、サマー後に連絡がない場合は? etc.
J.P. Morganマーケット部門のサマージョブ対策JPモルガンのマーケット部門の対策とポイントを教えてくださいマーケット部門の選考は「スカウト形式」だと思ってもらうと分かりやすいかもしれません。インターン中のトレーディングゲーム等の課題やデスクローテーションの言動や雰囲気を見ながら、各デスクが「あの子が欲しい」と札を上げていく感じです。したがって定型的な選考対策は存在せず、デスクとの相性によって評価が決まると思ってください。その時のデスクの状況(退職者が出て欠員が生じている/成績が悪いので新卒は採らな... 質問箱Q&A集【part1】 - 内定の森 |
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外銀IBのインターンでうたた寝してしまった...外銀IBのインターン、講義中に寝てしまったのですがこれはマズいですか...?問題は「社員に気づかれているか否か」です。ウトウトくらいだったらまだごまかしが利くのですが、あからさまにコックリコックリなっているのは良くないですね。社員にそれを認識され、後で顔と名前を一致させられたらマイナス評価になることは間違いありませんよね。GSAMのジョブ参加は箔付けになるのか?GSAMのインターンはあまり他社の選考で一目置かれるには弱いのでしょうか?対学生IB志望者:「ふーん。IB... 質問箱Q&A集【part2】 - 内定の森 |
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質問1:ガクチカで嘘をついてもいい?ガクチカで所属団体で何もしていないけど、何かを成し遂げたという嘘はバレやすいですか?結論として「質問者様のトーク力に依存する」となります。細部まで設定を練り込む(友達の経験をパクる)ことを怠らず、しっかりと自分の言葉で落とし込めるくらいに喋れるようになれば問題はありません。そのエピソードの真偽について、確認のしようなんてほとんどないですからね(笑)ただ内定の森としては「メッセージを盛るのはアリだが、ファクトを捏造するのはあまりオススメしない」というスタンス... 質問箱Q&A集【part4】 - 内定の森 |
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OB・OG訪問で使えるサービスについてOB・OG訪問で使える就活サービスってありますか?サービスごとに「このアプリは日系に強い」とは「ベンチャーに強い」とかもあれば教えて欲しいです。日系就活志望者向けには「ビズリーチ・キャンパス」を、ベンチャー志望者向けには「ニクリーチ」をオススメします。そもそも、一概にOB・OG訪問と言っても日系とベンチャーでは意味合いがやや異なります。日系企業におけるOB・OG訪問は「志望度の強さの確認」の意味合いがあり、形だけでも良いのでより多くの社員と会っておく必要があります。企業... 質問箱Q&A集【part5】 - 内定の森 |
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外銀マーケの囲われ状況外銀マーケのサマー後の囲われ状況ってどんな感じですか?外銀マーケの一般的な囲い込み方としては「セールス志望はセールス社員とのランチ・ディナー」「トレーダー志望はトレーダー社員とランチ・ディナー」という感じになります。サマージョブを通じて人柄や性格が会社にマッチしそうだと思われた場合は、まず一度ランチに呼ばれる可能性が高いです。ただ、一度ランチに呼ばれたくらいだと冬はアドバンテージになりません。あるマーケ社員の方は「夏でパッと見いいなと思った学生でも、ランチで話してみて微... 質問箱Q&A集【part6】 - 内定の森 |
■ 筑波・横国・上智から外資内定はムリ?、総合コンサルはTOEIC必須? etc.
筑波、横国、上智から外資内定はムリ?筑波、横国、上智などの学生が外資系の内定を得ることはほぼ不可能なんでしょうか?内定の森で、東大・京大・一橋・東工大・早慶以外の学生が外資内定を得ることは可能なのかを調査をしています。結論から申し上げると「上智の学生はまあまあ見るが、筑波・横国の人はあまり見ない」ということになります。特に外資系戦略コンサルや外資系投資銀行においては。上智の学生も留学経験があったり帰国子女であったりと、英語力のアドバンテージがある人がほとんどです。学歴と言う面で見ると「上智+... 質問箱Q&A集【part7】 - 内定の森 |
■ 戦略コンサルの年収、秋以降も募集しているコンサルファーム etc.
J.P. Morganコンプライアンス部門の選考についてJ.P. Morganのコンプライアンスの選考に関して、どのようなことが重要視されていますか?また、オペレーションと同様、コンプライアンスも女性が多いのでしょうか?J.P Morganに限らず、バックオフィスの選考で一般的に重視されているのは2つ。1つ目は英語力で、もう1つはコミュニケーション能力。ただし英語力に関してはコンプライアンスはそこまで問われない可能性があります。というのも、基本的には日本支社内のフロントオフィス社員とのやり取りが多めになると想定されるためです。... 質問箱Q&A集【Part8】 - 内定の森 |
■ 冬からの外銀就活で内定は可能?、セカンドティアへの効果的な志望動機 etc.
冬からの外銀就活で内定は取れる?外銀の本選考は夏に全く外銀のインターンに行っていない人でも通る可能性はありますか?結論を言うと「通る可能性はあるが確率は低い」ということになります。と言うのも「全外銀ハウス内定者」のうち「冬から就活を始めた人」の割合は10%~20%程度であるためです。オペレーションズ等のバックオフィスの場合はもう少し確率が上がりますが、フロントを志望する場合はこのくらいです。外銀ジョブの突破には一定程度の「型」が存在します。その型を知っているか否かというのは合格確率に結構影響して... 質問箱Q&A集【part9】 - 内定の森 |
■ 外資系金融の初任給、外銀の最終面接の突破法 etc.
外資系金融の初任給外資系金融で初任給が一番高いところはどこのファームでいくらですか?基本的にどこのハウスも初任給で提示されるベース給はほとんど変わりません。ボーナスは多少変わりますが、こちらは何とも言えないのでベース給のみのお話をさせていただきます。ベース給に関してはハウスで変わるというよりも、部門によって変わります。フロントオフィス(IBD・マーケッツ・アセマネ)は、ベース給800~900万+ボーナスが基本です。バックオフィス(オペレーションズ・テクノロジー・トレジャリー等)は、ベース給650~750万+ボーナ... 質問箱Q&A集【Part10】 - 内定の森 |
■ ボスキャリの参加時期、コンサル人材の長所・短所 etc.
セールス女子は容姿が全て?外銀セールス女子に関しては、確実に見た目が内定を左右すると思うのですが、日系大手証券会社のマーケッツのセールスも、女子はやはり見た目重視採用でしょうか?結論としては「日系・外資限らず見た目はある程度考慮される」ということです。というのも、そもそも金融商品は企業ごとに差別化することが難しい商品です。となると必然的に「この人に薦められるなら買ってもいいか」とクライアントに思わせられるかというのが勝負の8割を決めることになります。人に信頼される・好感を持ってもらえる要素の一... 質問箱Q&A集【Part11】 - 内定の森 |