筑波、横国、上智などの学生が外資系の内定を得ることはほぼ不可能なんでしょうか？
内定の森で、東大・京大・一橋・東工大・早慶以外の学生が外資内定を得ることは可能なのかを調査をしています。
| 外資系企業＝高学歴というイメージ就職偏差値が高いと言われ、就活生の間でもブランド価値が高いと見られている外資系企業。給料が良いのもあり、男性なら合コンでモテる場合が多く女性なら自立して働くことが可能です。そのイメージに乗じて、外資系企業に内定するには高学歴でないといけないようなイメージがありますよね。東大早慶以外でも外資系は可能なのか？では果たして、東大早慶、一橋・東工大・京大以外の学歴の人でも外資系企業から内定をもらうことができるのでしょうか？上智・ICU・東京理科大・旧帝大といった上位校から... MARCHから外資系は行けるのか？内定者を徹底分析した結果がコチラ - 内定の森 |
結論から申し上げると「上智の学生はまあまあ見るが、筑波・横国の人はあまり見ない」ということになります。
特に外資系戦略コンサルや外資系投資銀行においては。
上智の学生も留学経験があったり帰国子女であったりと、英語力のアドバンテージがある人がほとんどです。
学歴と言う面で見ると「上智＋英語経験＝早慶以上」という感じですかね。
東大早慶だけで何千人も志望者がいる中で、上智の人が目立つには英語力がないとボーダーラインに乗ることも難しいかもしれません。
それくらいシビアな競争率だと思ってください。
筑波・横国の学生は外資系ではあまり見ないと言いましたが、これはいくつか理由が考えられます。
1つ目は、そもそも「外資系に行きたい」と思う人が少なく受検母集団が少ないのではないかということ。
普通に大学生活を送っていたらマッキンゼーBCG、ゴールドマンモルスタなんて大学3年の時点で知っている人のほうが少ないと思います。
地理的な側面から見ても、アンテナ感度の高い東京圏から少し距離のある立地で過ごす筑波・横国の学生は外資系への興味を持ちにくいのかもしれません。
2つ目は、ただ単純に実力的に外資系の選考を突破できなかった説。
まあこちらはどうしようもないです。
ただし外資総合コンサルティングファームに関しては、内定確率はグンと上がると思います。
その辺りの検討は上の記事でしているのでご覧ください！
アビーム、ベイカレント、アクセンチュアビジコンを転職のステップアップのしやすさで比べたらどうなりますか？
うーん、難しい質問ですね（笑）
会社のブランド的にはアクセンチュアがややリードと言ったところでしょうか。
ただ、割とこの3つとなると「良いプロジェクトに携り、そこでどれだけの裁量を持つことができたか」が大事になってくると思います。
自分で良い案件をどれだけ回せたかと言うのは、自分の実力向上とともに履歴書の見栄えも良くなります。
勿論それは転職を有利に進めるうえでのアドバンテージなるのは間違いないです。
しかし、良い案件に入れるかどうかは運ゲーの可能性がかなり高いです。
上司の案件を引っ張ってくる力・上司に気に入られて案件にいれてもらえる力・同期に比べ相対的に評価されているか、など自分でコントロールできない変数が多すぎます。
その点を踏まえ、なるべく入社前に会社内部の事情を探っておく必要がありますね。
BIG4などの総合コンサルの選考において、TOEICの点数が低いために、それが悪い方向に影響することはありますか？
そこまで重要ではないので心配は必要ないです！
何より総合コンサルで英語を使う機会があるとしたらグローバル案件に入る時くらいですからね。
多くの案件は国内企業のオペレーション改善や組織戦略系の案件だったりするので、相手は基本日本人です。
日本人がクライアントなのに英語力を過度に見る必要はあまりないですから、企業側もあまり気にしていないと思います。
■ インターン後にディナーに呼ばれる学生の特徴、サマー後に連絡がない場合は？ etc.
| J.P. Morganマーケット部門のサマージョブ対策JPモルガンのマーケット部門の対策とポイントを教えてくださいマーケット部門の選考は「スカウト形式」だと思ってもらうと分かりやすいかもしれません。インターン中のトレーディングゲーム等の課題やデスクローテーションの言動や雰囲気を見ながら、各デスクが「あの子が欲しい」と札を上げていく感じです。したがって定型的な選考対策は存在せず、デスクとの相性によって評価が決まると思ってください。その時のデスクの状況（退職者が出て欠員が生じている/成績が悪いので新卒は採らな... 質問箱Q&A集【part1】 - 内定の森 |
■ GSAMのジョブ参加は箔付けになる？、日系IBのジョブ参加は内定直結？ etc.
| 外銀IBのインターンでうたた寝してしまった...外銀IBのインターン、講義中に寝てしまったのですがこれはマズいですか...？問題は「社員に気づかれているか否か」です。ウトウトくらいだったらまだごまかしが利くのですが、あからさまにコックリコックリなっているのは良くないですね。社員にそれを認識され、後で顔と名前を一致させられたらマイナス評価になることは間違いありませんよね。GSAMのジョブ参加は箔付けになるのか？GSAMのインターンはあまり他社の選考で一目置かれるには弱いのでしょうか？対学生IB志望者：「ふーん。IB... 質問箱Q&A集【part2】 - 内定の森 |
■ 日系就活のための自己分析、2chの就職偏差値の信憑性 etc.
| 質問１：モルスタの内定時期についてモルスタはサマーから内定が出るというのは本当でしょうか？「モルスタはどの部門も夏から直接内定を出すことはありません」というのが答えになります。外銀はコンサルと違い、サマージョブから直接内定を出すことはまずありません。あるとすればシティIBDくらいなものですね。サマージョブ優秀者を後日"裏ジョブ"に呼んで更にふるいに掛け、秋ごろに内定を出す年がたまにあります。しかしそれ以外のハウスではよっぽどのことがない限り、サマーで内定を出すことはないと思います。「モル... 質問箱Q&A集【part3】 - 内定の森 |
■ ガクチカはどこまで盛る？、外銀各社のサマージョブの位置づけ etc.
| 質問１：ガクチカで嘘をついてもいい？ガクチカで所属団体で何もしていないけど、何かを成し遂げたという嘘はバレやすいですか？結論として「質問者様のトーク力に依存する」となります。細部まで設定を練り込む（友達の経験をパクる）ことを怠らず、しっかりと自分の言葉で落とし込めるくらいに喋れるようになれば問題はありません。そのエピソードの真偽について、確認のしようなんてほとんどないですからね（笑）ただ内定の森としては「メッセージを盛るのはアリだが、ファクトを捏造するのはあまりオススメしない」というスタンス... 質問箱Q&A集【part4】 - 内定の森 |
■ OB・OG訪問に使えるサービス、グループ面接での勝ち方 etc.
| OB・OG訪問で使えるサービスについてOB・OG訪問で使える就活サービスってありますか？サービスごとに「このアプリは日系に強い」とは「ベンチャーに強い」とかもあれば教えて欲しいです。日系就活志望者向けには「ビズリーチ・キャンパス」を、ベンチャー志望者向けには「ニクリーチ」をオススメします。そもそも、一概にOB・OG訪問と言っても日系とベンチャーでは意味合いがやや異なります。日系企業におけるOB・OG訪問は「志望度の強さの確認」の意味合いがあり、形だけでも良いのでより多くの社員と会っておく必要があります。企業... 質問箱Q&A集【part5】 - 内定の森 |
■ IBDの冬選考までにできる準備、SPIの練習になる企業は？ etc.
| 外銀マーケの囲われ状況外銀マーケのサマー後の囲われ状況ってどんな感じですか？外銀マーケの一般的な囲い込み方としては「セールス志望はセールス社員とのランチ・ディナー」「トレーダー志望はトレーダー社員とランチ・ディナー」という感じになります。サマージョブを通じて人柄や性格が会社にマッチしそうだと思われた場合は、まず一度ランチに呼ばれる可能性が高いです。ただ、一度ランチに呼ばれたくらいだと冬はアドバンテージになりません。あるマーケ社員の方は「夏でパッと見いいなと思った学生でも、ランチで話してみて微... 質問箱Q＆A集【part6】 - 内定の森 |
■ 筑波・横国・上智から外資内定はムリ？、総合コンサルはTOEIC必須？ etc.
| 筑波、横国、上智から外資内定はムリ？筑波、横国、上智などの学生が外資系の内定を得ることはほぼ不可能なんでしょうか？内定の森で、東大・京大・一橋・東工大・早慶以外の学生が外資内定を得ることは可能なのかを調査をしています。結論から申し上げると「上智の学生はまあまあ見るが、筑波・横国の人はあまり見ない」ということになります。特に外資系戦略コンサルや外資系投資銀行においては。上智の学生も留学経験があったり帰国子女であったりと、英語力のアドバンテージがある人がほとんどです。学歴と言う面で見ると「上智＋... 質問箱Q＆A集【part7】 - 内定の森 |
■ 戦略コンサルの年収、秋以降も募集しているコンサルファーム etc.
| J.P. Morganコンプライアンス部門の選考についてJ.P. Morganのコンプライアンスの選考に関して、どのようなことが重要視されていますか？また、オペレーションと同様、コンプライアンスも女性が多いのでしょうか？J.P Morganに限らず、バックオフィスの選考で一般的に重視されているのは2つ。1つ目は英語力で、もう1つはコミュニケーション能力。ただし英語力に関してはコンプライアンスはそこまで問われない可能性があります。というのも、基本的には日本支社内のフロントオフィス社員とのやり取りが多めになると想定されるためです。... 質問箱Q&A集【Part8】 - 内定の森 |
■ 冬からの外銀就活で内定は可能？、セカンドティアへの効果的な志望動機 etc.
| 冬からの外銀就活で内定は取れる？外銀の本選考は夏に全く外銀のインターンに行っていない人でも通る可能性はありますか？結論を言うと「通る可能性はあるが確率は低い」ということになります。と言うのも「全外銀ハウス内定者」のうち「冬から就活を始めた人」の割合は10％～20％程度であるためです。オペレーションズ等のバックオフィスの場合はもう少し確率が上がりますが、フロントを志望する場合はこのくらいです。外銀ジョブの突破には一定程度の「型」が存在します。その型を知っているか否かというのは合格確率に結構影響して... 質問箱Q＆A集【part9】 - 内定の森 |
■ 外資系金融の初任給、外銀の最終面接の突破法 etc.
| 外資系金融の初任給外資系金融で初任給が一番高いところはどこのファームでいくらですか？基本的にどこのハウスも初任給で提示されるベース給はほとんど変わりません。ボーナスは多少変わりますが、こちらは何とも言えないのでベース給のみのお話をさせていただきます。ベース給に関してはハウスで変わるというよりも、部門によって変わります。フロントオフィス(IBD・マーケッツ・アセマネ)は、ベース給800~900万＋ボーナスが基本です。バックオフィス(オペレーションズ・テクノロジー・トレジャリー等)は、ベース給650~750万＋ボーナ... 質問箱Q&A集【Part10】 - 内定の森 |
■ ボスキャリの参加時期、コンサル人材の長所・短所 etc.
| セールス女子は容姿が全て？外銀セールス女子に関しては、確実に見た目が内定を左右すると思うのですが、日系大手証券会社のマーケッツのセールスも、女子はやはり見た目重視採用でしょうか？結論としては「日系・外資限らず見た目はある程度考慮される」ということです。というのも、そもそも金融商品は企業ごとに差別化することが難しい商品です。となると必然的に「この人に薦められるなら買ってもいいか」とクライアントに思わせられるかというのが勝負の8割を決めることになります。人に信頼される・好感を持ってもらえる要素の一... 質問箱Q&A集【Part11】 - 内定の森 |