「外銀ってぶっちゃけ、どれくらいESを見てくるの？」と疑問をお持ちの就活生も多いかと思います。
そこで、内定の森が今回お送りするのは「外銀ウケするESを書くための極意」です！
これさえ押さえておけば、書類で落とされることはまずなくなるでしょう。
ブックマークして、事あるごとにしっかり読み直してみてください！
▽前回の「外銀内定への道」はこちら▽
外資系投資銀行の選考で、ESはどれだけ重視されているのでしょうか？
「外コンはES見られないって聞いたし、外銀もあんまり見られないのかな？」
などと思っている方もいると思いますが、実際に外銀のESに関する真実は以下のようになります。
外コンは基本的に「フェルミ推定」「ケース面接」が面接で課され、地頭を見る選考フローになっています。
その関係で、言い方は悪いですが「頭が良ければいい」といったスタンスでの選考になっているんです。
そのため、外コンのESはあまり見られないのが一般的です。
一方、外銀の選考の中には「フェルミ推定」「ケース面接」は一切出てきません。
それもそのはず。
入社後の業務の中で直接的に使う機会はまずないですからね（笑）
その裏返しで、外銀は「地頭」よりも「人間性」「人柄」といった部分に比重を置いて学生を選別しています。
実際に社員さんのお話で「ESは業務が忙しい中でもしっかり読んでるよ」と言ったことはチラホラ聞いているので、中途半端なESだと落とされてしまうと考えたほうがいいでしょう。
これは内定の森運営メンバーの体験談でもありますが、基本的にはESや履歴書に書いてあることを中心に面接が深掘りされます。
志望動機であったり自己PRであったりの質問をされるときに「ESには〇〇って書いてあるけど、具体的にどういうこと？」と言った形での質問が多くなされるので、ES提出の段階から面接が始まっているといっても過言ではありません。
「面接で何を聞かれたいのか」という点を意識しながらESで出す情報をコントロールしていく必要があるわけです。
外銀の場合は既にESの段階から熾烈な勝負が始まっていると言えるでしょう。
「そうは言っても、どんなESがいいの？」
「わたし大学2年生までバイトしかしてこなかったから、ろくなガクチカ経験がない…」
と色々不安に思う方も多いと思います。
一般的にESを書く上でおさえておいてほしいポイントは別の記事にまとめているので、まずはこちらを見てください！
では次に、外銀ウケするESに共通するポイントをご紹介します！
メッセージとはすなわち、相手に伝えたいことです。
ESでは「どんな価値観や思想を持つ人間なのか」「その経験から何を学び取る人間なのか」「何ができる人間なのか」を伝えることが最重要になってきます。
これはどの業界や企業にとっても同じです。
ただ、外資系投資銀行の社員が好む学生像と日系事業会社が好む学生像は、まるっきり違います。
そもそもビジネスモデルや社風が180度違うわけですから、当たり前ですよね（笑）
一般的に外銀社員が好むメッセージは以下のようなものになります。
・ リーダーシップを発揮できる
・ 粘り強く努力をできる
・ 何事に対してもチャレンジをしていく姿勢がある
・ 様々な利害関係者を調停する潤滑油的な性格を持っている
・ 異文化の人とも協働できる
・ 英語でビジネスができる
「自分をどういう人間だと伝えればいいんだろう…」と悩んでいる人は、上のどれかに当てはめてしまいましょう（笑）
少なくともESで落ちることはないはずです。
もちろん、面接で志望理由や自己PRについて聞かれるので、盛り過ぎはほどほどに…（笑）
ここまではメッセージの重要性を解説してきました。
しかし何かを主張する/伝えるには、論拠となるファクトが必要ですよね？
メッセージを担保する客観的指標となるのが、これまで積んできた「経験」や「実績」です。
そして就活生の皆さんは、ついついこの華やかさに目が行きがちなのもまた事実。
「留学とか起業とか凄いこと書かなきゃ、他の人と差別化できないんじゃないかな…」と不安に思っている人も多いでしょう。
ぶっちゃけ、社員さんは経験や実績そのものは全く重視していません。
学生がやってきた経験なんて、大なり小なりたかが知れてますからね（笑）
経歴の華やかさよりも「自分が〇〇という経験から××だと感じ、△△という学びを得た」というように、経験・実績とメッセージが論理的に繋がって言える方がよっぽど評価されます。
経験は何でも構いません。
「バイト」「サークル・部活」「学校生活」「課外活動」何でもいいんです。
自分が伝えたいメッセージを先に決めてそれに合致するような経験・実績を客観的に記述できれば、きっと選考通過率は飛躍的に上がるはずです。
地味に重要なのがこれ。
稚拙な日本語ではなく、かしこまった日本語を使ってESを書くようにしましょう。
「～という人になりたい」よりも「～という人材になりたい」の方がいいですし、
「私がこの会社に入社したい理由は○〇という夢を叶えたいからです」よりも「私が貴社を志望する理由は〇〇という目標を実現するためである」と言った方が、パッと見で頭に入ってきやすいです。
意外とこの「成熟した日本語を使っているか」というのは重要なんですよ。
仮に1000人のES応募があったら、まともな日本語でESを書いてる人は300人を切ると思います。
それくらい重要です。
ブラッシュアップは丁寧に行いましょう！
ここで、過去に外銀でよく聞かれたES質問例をまとめます。
志望動機に関しては、大別すると3つぐらいにジャンル分けができるでしょう。
・ 個人の成長
・ 業務のやりがい
・ 待遇及びセカンドキャリアへの有用性
このうち3に関しては、ES段階では積極的に押すポイントではなさそうです。
「給料が高いから外銀に行きたいです」「転職バリューがあるから外銀に行きたいです」だと、採用側としては「こいつ本当に仕事できんのか？」と思っちゃいますからね。
ES段階では必然的に前者2つになっていくわけです。
1の個人の成長に関しては「財務の専門性を身につけたい」「タフな環境でビジネスパーソンとして一人前になりたい」とかですかね。
2の業務のやりがいに関しては「経営者視点で仕事がしたい」「企業の一世一代の勝負であるM&Aの現場に立ち会いたい」とか、そういう感じ。
どれが自分の志望理由に近いか、そして自分が持ってる経験・実績とつなげやすいかなどを総合的に考えてストラクチャーを考えてみてください！
これは散々前にも述べてきましたね（笑）
基本的な論理構造としては、以下のような感じになります。
私は〇〇という経験から××という力を身に付けた（経験＋メッセージ）。
私の所属していたサークルではxxxが課題であり、原因調査の結果△△がボトルネックだと判明した（経験の具体的説明：問題発見）。
そこで私は□□を実行して問題解決にあたった（経験の具体的説明：問題解決）。
その結果、△△という問題は解決され、数字として▲▲という結果が得られた（経験の定量的説明）。
この経験により鍛えた××という力は、貴社入社後に◆◆という形で生かせると考えている（メッセージのダメ押し）
ぶっちゃけ、このテンプレに乗っかって説明すると綺麗な論理構造になります（笑）
（20卒でこの形が大流行したらどうしよう）
これはぶっちゃけ、割と素直に書いてしまってOKです。
というのも「20年この会社に貢献し続けてMDになります！」とかまで嘘をつくのは意味がないからです。
そんな思いを持って働いている人は、外銀にはほぼいないですからね（笑）
「将来転職してこういうことをしたい」「外銀で培ったスキルで〇〇というポジションで仕事をしたい」など、退社前提で物を書いてしまって大丈夫です。
ただ、最後に付け加える文言としておすすめなのは「まずは外銀で5~10年働き、成果を出せる人材になりたいと思う」と言っておくこと。
そうすればまあ、ESを読んでる側も「とりあえず建前ではすぐには辞めないでいてくれそうだな」と思ってもらえるので（笑）
無難なところとしては、M&Aのニュースか金融政策のニュースを取ってくるといいでしょう。
突飛なことは書かず、オーソドックスな回答を心がけていれば大丈夫です。
できればそれまでの設問（志望動機や自己PR）と関連しそうなテーマを選びつつ、メッセージとしては外銀に寄せたことを言えるとベストですね。
以上、外銀で好まれるESについてまとめました！
次は面接についてまとめるので、こうご期待！
ESを書くにあたっては「過去のESを参考にする」「ESに必要な企業情報を集める」「ESを添削してもらう」の3つが必要になります。
最後に、各要素ごとに使えるサービスをいくつか挙げてみましたので、参考にしてみてください！
言わずもがな、先輩方の外資就活体験談が多く掲載されているWebメディアです。
ESそのものの提出状況はマチマチですが、企業によっては生のESが掲載されています。
まだ登録していない人は、すぐに登録を！
外資系・日系トップ企業への就職活動なら「外資就活ドットコム」
こちらは外資就活ドットコムに比べて、生のES原稿が多くある印象です。
実際に書かれたESを見ることで、どの程度の粒度感でファクトやメッセージを書けばいいのかが一目瞭然！
登録することをお勧めします！
上記2つのメディアは主に外資系企業の情報に厚いメディアですが、就活ノートは対照的に日系企業の生のESに厚いメディアです。
日系就活を考えている人にとっては登録必須のサービスと言えるでしょう！
就活ノートに関する詳しい記事はこちら！
ビズリーチ・キャンパスは「OB/OG訪問」をオンラインで簡単にできるようにしたサービスです。
これによってOB/OGから直接情報を仕入れられるということのほかに、ビズリーチが発信している記事なども見ることができます。
外銀志望者とは少し縁遠い存在かもしれませんが、情報収集ツールとしても使えるビズリーチ・キャンパスに登録するメリットは少なからずあるでしょう！
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」
ビズリーチ・キャンパスに関する記事はコチラ！
外銀志望者が頼りやすい就活サービスといえばGoodfindですね。
Factlogicは姉妹サイトであり、ともにスローガン株式会社が運営しているサービスです。
こちらはリアルイベントで、たびたび就活対策講座が開催されています。
Goodfindの社員さんとの個別相談の時間も作ってもらえるので、その際にES添削などをお願いしてみるといいでしょう！
Goodfind 2020 企業を厳選して良質な情報をお届けする
急成長中のベンチャー企業であるレバレジーズ株式会社が運営している就活支援サービスがキャリアチケットです。
こちらは黎明期の就活サービスですが、ES添削も丁寧に行ってくれるとのことなので、就活相談をする際はぜひ一度登録してみてください！
| 外資系投資銀行は給料が高い業界として学生間でも大変人気があります。実際に新卒1年目から年収1000万円を超える業界は外銀しかありません。しかし就活を始めたばかりの人にとっては「投資銀行って何それ美味しいの？」「どっかの企業に投資しているの？」という風に思えてしまうのも事実ですよね。そこで今回は内定の森運営メンバーが総出を振るって、初めて読む就活生にも分かりやすいように外資系投資銀行の仕事内容についてまとめてみました。内定の森運営者の総力をあげてどこよりも完璧かつ網羅的にまとめました！これさえ読めば... 外銀内定への道Vol.1【外銀全体編】 - 内定の森 |
| 投資銀行の大体のイメージ感がつかめてきたと思うので、次は外銀の部門紹介をします！よく合コン女子の体験談などで「モルガン・スタンレーはグローバル感満載だった」「BofAは遊び人が多そうなイメージだった」というように会社全体でくくって書かれていることがありますが、実際は部門ごとに雰囲気は随分と変わります。内定の森運営者の総力をあげてどこよりも完璧かつ網羅的にまとめました！これさえ読めば各部門のことははきれいに理解ができることでしょう。ブックマーク必須です！【外銀】投資銀行の部門紹介部門① 投資銀行部門... 外銀内定への道Vol.2【部門紹介編】 - 内定の森 |
| 前回まで外銀全体の歴史や部門別の仕事内容をおさらいしました。今回はいよいよ各外資系投資銀行の特徴をご紹介します！皆さんも受検することになるであろう企業ばかりなので、ゆっくりじっくり読みこんでみてください！▽前回までの記事はこちら▽ゴールドマン・サックス「外資系投資銀行で知ってるとこを1社挙げて！」と言ったら9割以上の人が答える会社。それがゴールドマン・サックスです。略称はゴールドマンあるいはGS（ジーエス）と呼ばれています。19世紀から続く世界的に有名な超名門投資銀行であり、現在の投資銀行業界を作っ... 外銀内定への道Vol.3【各社紹介編①】 - 内定の森 |
| 外銀紹介編①に続き、今回は欧州系投資銀行を中心とした投資銀行やその他の金融機関をご紹介します。外銀就活を始めたばかりの人にとっては聞きなれない社名も多く出てきますが、ぜひ一度チェックをして内定を取るまでのイメージを膨らませておきましょう！▽前回の記事はこちらから▽シティグループ証券世界最大級の事業規模を誇る米系金融機関であるシティ・グループ。アメリカを代表するメガバンクですが、もちろん投資銀行部門を持っています。米系投資銀行として長年リーグテーブル上位に位置する名門ハウスと言えます。ただ日本にお... 外銀内定への道Vol.4【各社紹介編②】 - 内定の森 |
| 「外銀ってぶっちゃけ、どれくらいESを見てくるの？」と疑問をお持ちの就活生も多いかと思います。そこで、内定の森が今回お送りするのは「外銀ウケするESを書くための極意」です！これさえ押さえておけば、書類で落とされることはまずなくなるでしょう。ブックマークして、事あるごとにしっかり読み直してみてください！▽前回の「外銀内定への道」はこちら▽http://naiteinomori.com/2018/03/22/post-434/外銀のESに関する真実外資系投資銀行の選考で、ESはどれだけ重視されているのでしょうか？「外コンはES見られないって聞いたし、... 外銀内定への道Vol.5【ES(エントリーシート)編】 - 内定の森 |
| 外銀のWebテストはボーダーラインが高いと言われています。「そもそもどんな形式の問題が出るのか？」「各社によって形式は違うのか？」といった疑問をお持ちの方も多いはず。外銀のWebテスト対策について、内定の森がきっちりとまとめました！▽前回の「外銀内定への道」はコチラ▽http://naiteinomori.com/2018/06/12/post-685/外銀で地味に鬼門となるWebテストESも書き終わって一安心している皆さん。面接に辿り着くにはもう一つ難関をクリアしなくてはなりません。そう、ご存知Webテストです！Webテストとは？Webテストとは「インタ... 外銀内定への道Vol.6【筆記・Webテスト編】 - 内定の森 |
| ES・WEBテストを通過すればいよいよ面接。ココを突破できなければサマージョブへの参加は永遠にできません。外銀面接に通過できる面接の受け答えとは何なのか。外銀内定者が多くいる内定の森だからこそお伝えできる珠玉のノウハウ集です！▽前回の内定の道はコチラ▽http://naiteinomori.com/2018/06/27/post-773/外銀の選考フローにおける面接の位置づけ就職難易度が高いと言われている外資系投資銀行。その中で一つの壁になるのが「ジョブ前面接」と呼ばれる面接です。外銀の大まかな選考フローは以下のようになっており、内定獲得には... 外銀内定への道Vol.7【サマージョブ前面接編】 - 内定の森 |
| 外銀のサマーインターンは難関インターンとして就活生の中でもブランドになっています。外銀のサマーインターンは内定までの中でどのような位置づけになっているのでしょうか？インターンの流れや評価される学生像も合わせて、内定の森が徹底解説します！ ▽前回の内定への道はコチラ▽https://naiteinomori.com/2018/07/03/post-792/ 外銀内定のための正念場・サマーインターンES・Webテスト・面接を通過して、晴れてサマーインターンに参加する皆さん。ひとまずおめでとうございます！しかしあくまで勝負はここから。サマー... 外銀内定への道Vol.8【サマーインターン編】 - 内定の森 |
| 外銀サマージョブお疲れさまでした！8月・9月のサマージョブお疲れさまでした！1社しか参加できなかった人・4社も5社も参加した人と色々だと思いますが、本番は冬の本選考です。ジョブで得た感覚や知見を言語化して、冬の本選考に備えておきましょう！外銀サマージョブ後の各社囲い込み情報さて、外資系投資銀行は投資銀行部門やマーケット部門を中心にジョブ後に囲い込みを行ないます。外銀各社の例年の囲い込み状況については以下の通り。 ゴールドマン・サックス投資銀行部門 ：秋口にオープンデーを実施し、女子・理系院生を... 外銀内定への道vol.9【サマー囲い込み編】 - 内定の森 |
| ウィンターインターンに向けたESを徹底解説いよいよ外銀の本選考。本選考のプロセスの中にはウィンターインターンや面接が組み込まれていますが、その第一関門としてエントリーシートがあります。エントリーシートはコツさえつかめば通過率は8～9割に安定するのですが、コツをつかめないといつまで経っても書類選考落ちが続く鬼門です。まずはしっかりコツを押さえて、ESの通過率を上げていきましょう！ウィンターESとサマーESの違いとは？外銀ではサマーインターン前にもESを書く機会がありますが、ESの基本については以下の記事にま... 外銀内定への道vol.10【ウィンターES編】 - 内定の森 |